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├─ 80_管资源-：上级不支持，要不要越级汇报争资源？（上）.mp4 - 126.3M
├─ 45_管业务-如何收集信息，提升决策质量（下）.mp4 - 83M
├─ 79_管资源-：内向者如何跨出向上社交的第一步？（下）.mp4 - 80.4M
├─ 64_管业务-：推动新业务的三个抓手（下）.mp4 - 38.2M
├─ 63_管业务-：推动新业务的三个抓手（中）.mp4 - 100.1M
├─ 10_管团队-管理者，一定要学会艰难谈话（下）.mp4 - 64.6M
├─ 92_管自己-如何克服管理羞耻症（4）.mp4 - 71.4M
├─ 33_管团队-立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（2）.mp4 - 64M
├─ 90_管自己-如何克服管理羞耻症（2）.mp4 - 54.7M
├─ 1_先导课-先导课：如何找到适合自己的管理风格.mp4 - 92.8M
├─ 6_管团队-你的下属不是没意见，是不敢说（上）.mp4 - 71.7M
├─ 99_管自己-领导力就是发挥你的优势力（3）.mp4 - 57.5M
├─ 46_管业务-：管理者必须破除的3个增长误解（上）.mp4 - 60.2M
├─ 73_管资源-如何通过向上沟通放大你的价值（中）.mp4 - 45.7M
├─ 82_管自己-：如何在压力下，保持良好状态（上）.mp4 - 66M
├─ 68_管业务-原点：客户可能是你业务瓶颈下最好的解法（1）.mp4 - 99.3M
├─ 56_管业务-合作：管理者的必备思维通过人拿结果（上）.mp4 - 130M
├─ 81_管资源-：上级不支持，要不要越级汇报争资源？（下）.mp4 - 110.3M
├─ 19_管团队-：完善人才管理机制的第一步，会开人（4）.mp4 - 58.5M
├─ 88_管自己-：管理者要不要低头认错（下）.mp4 - 41.1M
├─ 31_管团队-帮手：管理者最喜欢有这五个特质的下属.mp4 - 69M
├─ 71_管业务-愿景：让员工自主做事的最高级管理（下）.mp4 - 100.3M
├─ 12_管团队-：如何培养独当一面的人才（下）.mp4 - 101.2M
├─ 72_管资源-：如何通过向上沟通放大你的价值（上）.mp4 - 67.1M
├─ 23_管团队-敏感的管理者如何拒绝.mp4 - 77.6M
├─ 75_管资源-谈判的成功与失败，往往发生在谈判之前.mp4 - 70.9M
├─ 55_管业务-机制：管理者必备能力从方法论到流程（下）.mp4 - 81.2M
├─ 66_管业务-团结：如何策划一场增强员工凝聚力的团建（上）.mp4 - 50.9M
├─ 57_管业务-合作：管理者的必备思维通过人拿结果（下）.mp4 - 78.5M
├─ 17_管团队-：完善人才管理机制的第一步，会开人（2）.mp4 - 41.6M
├─ 97_管自己-领导力就是发挥你的优势力（1）.mp4 - 61.4M
├─ 11_管团队-：如何培养独当一面的人才（上）.mp4 - 60.9M
├─ 59_管业务-：为什么厉害的人反而做不好管理（2）.mp4 - 102.9M
├─ 8_管团队-你的下属不是没意见，是不敢说（下）.mp4 - 63.8M
├─ 58_管业务-：为什么厉害的人反而做不好管理（1）.mp4 - 69.1M
├─ 14_管团队-：时代造就天才，也成就地才（中）.mp4 - 58.8M
├─ 42_管团队-优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（4）.mp4 - 75.8M
├─ 83_管自己-：如何在压力下，保持良好状态 （下）.mp4 - 75.2M
├─ 77_管资源-如何说，鸡蛋里挑骨头的领导才会听？.mp4 - 108.6M
├─ 21_管团队-如何做好一次和下属的 1V1（上）.mp4 - 86.2M
├─ 32_管团队-立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（1）.mp4 - 50M
├─ 13_管团队-：时代造就天才，也成就地才（上）.mp4 - 63.8M
├─ 52_管业务-好员工开始摆烂了，怎么办？（上）.mp4 - 78.4M
├─ 93_管自己-：反应慢，表达差，怎么做好管理（上）.mp4 - 58.6M
├─ 30_管团队-员工只谈钱怎么办？（下）.mp4 - 66.3M
├─ 28_管团队-：管理者如何跳出替下属打工的陷阱？.mp4 - 99.8M
├─ 4_先导课-思维优势者如何做好管理.mp4 - 109.7M
├─ 74_管资源-：如何通过向上沟通放大你的价值（下）.mp4 - 60.5M
└─ 53_管业务-好员工开始摆烂了，怎么办？（下） (2).mp4 - 74.3M
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